{"id":68497,"date":"2022-03-15T00:00:00","date_gmt":"2022-03-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shalom.it\/senza-categoria\/nuovo-studio-israeliano-segnala-l-uso-di-immagini-ed-emoji-pua-diminuire-potere-e-autorevolezza-b1112441\/"},"modified":"2024-05-31T00:50:48","modified_gmt":"2024-05-30T22:50:48","slug":"nuovo-studio-israeliano-segnala-l-uso-di-immagini-ed-emoji-pua-diminuire-potere-e-autorevolezza-b1112441","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shalom.it\/senza-categoria\/nuovo-studio-israeliano-segnala-l-uso-di-immagini-ed-emoji-pua-diminuire-potere-e-autorevolezza-b1112441\/","title":{"rendered":"Nuovo studio israeliano segnala: l’uso di immagini ed emoji pu\u00f2 diminuire potere e autorevolezza"},"content":{"rendered":"

Viviamo nel mondo dei social: da Instagram a Tik Tok. Un mondo in cui tutto \u00e8 istantaneo e basta un\u2019immagine per comunicare velocemente, e in maniera efficace, con tutti. Eppure, se nel contesto lavorativo l\u2019intento \u00e8 di comunicare autorevolezza ai colleghi, al capo o ai subordinati, bisognerebbe considerare di ridurre l’uso di immagini ed emoji a favore delle parole: queste sono le conclusioni di un nuovo studio israeliano condotto presso la Coller School of Management dell’Universit\u00e0 di Tel Aviv. I ricercatori hanno recentemente concluso che i dipendenti che usano immagini ed emoji nelle loro e-mail, profili Zoom, o persino in loghi illustrativi aziendali come le magliette, sono percepiti come meno potenti di quelli che utilizzano le parole.<\/o:p><\/p>\n

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Il nuovo studio ha esaminato le risposte di un campione di partecipanti americani ai messaggi verbali rispetto a quelli pittorici, in diversi contesti. I risultati sono stati chiari: in tutti gli esperimenti gli intervistati hanno attribuito pi\u00f9 potere alla persona che favoriva una rappresentazione verbale rispetto ad una visiva del messaggio che si intendeva far arrivare.<\/p>\n

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“Oggi siamo tutti abituati a comunicare con le immagini, e i social lo rendono facile e divertente. I nostri risultati, tuttavia, sollevano una bandiera rossa – spiegano i ricercatori – in alcune situazioni, soprattutto in un ambiente lavorativo, questa pratica pu\u00f2 essere rischiosa, perch\u00e9 segnala una bassa autorit\u00e0.  Bisognerebbe pensarci due volte prima di inviare un’immagine o un’emoji alle persone del proprio staff o in qualsiasi altro contesto in cui si desidera essere percepiti come potenti o superiori”.<\/o:p><\/p>\n

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Lo studio \u00e8 stato condotto dalla Dott.ssa Elinor Amit e dal Prof. Shai Danziger della Coller School of Management dell’Universit\u00e0 di Tel Aviv, in collaborazione con la Prof. Pamela K. Smith della Rady School of Management dell’UCSD. L’articolo \u00e8 stato successivamente pubblicato sulla prestigiosa rivista Organizational Behaviour and Human Decision Processes.<\/o:p><\/p>\n

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Per testare la loro ipotesi, i ricercatori hanno condotto una serie di esperimenti in cui sono stati presentati vari scenari quotidiani a centinaia di intervistati americani. In un esperimento ai partecipanti \u00e8 stato chiesto di immaginare di fare la spesa in un negozio di alimentari e di vedere un altro acquirente indossare una maglietta dei Red Sox. A met\u00e0 dei partecipanti \u00e8 stata mostrata una maglietta con il logo rosso con scritto \u201cSox\u201d mentre l’altra met\u00e0 \u00e8 stato mostrato il logo pittorico, privo di parole. Coloro che hanno visto la t-shirt con il logo pittorico hanno valutato chi lo indossava come meno potente e autoritario rispetto a chi aveva sulla maglia il logo con la scritta per esteso.<\/o:p><\/p>\n

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Risultati simili si sono ripetuti in una serie di altri contesti. In un altro esperimento, ad esempio, \u00e8 stato chiesto agli intervistati di immaginare di partecipare ad un ritiro di un’azienda chiamata Lotus. A met\u00e0 dell\u2019esperimento \u00e8 stato detto loro che una dipendente aveva scelto una maglietta con il logo scritto Lotus, mentre all’altra met\u00e0 \u00e8 stato detto che un\u2019altra dipendente aveva scelto il logo che riportava un’immagine minimalista del fiore di loto. Ancora una volta, gli intervistati hanno attribuito maggiore potere alla dipendente che aveva scelto il logo con la scritta piuttosto che quello con l\u2019immagine.<\/o:p><\/p>\n

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A causa del Covid-19, le riunioni online hanno intensificato l\u2019uso piattaforme come Zoom e Microsoft Teams che sono diventate un elemento organizzativo essenziale. I ricercatori hanno esaminato gli effetti dell’uso di immagini e parole in questo importante contesto organizzativo. Ai partecipanti \u00e8 stato chiesto di scegliere uno dei due co-partecipanti per rappresentarli in un gioco competitivo. Il primo co-partecipante aveva scelto di rappresentare se stesso con un profilo con un\u2019immagine, mentre l’altro aveva scelto di rappresentarsi con un profilo con una scritta. Il 62% dei partecipanti ha selezionato il co-partecipante che aveva scelto di rappresentarsi con il profilo in cui era presente una frase. Pertanto, i dipendenti che segnalano la propria autorevolezza usando le parole hanno maggiori probabilit\u00e0 di essere selezionati per posizioni di potere, rispetto a coloro che segnalano la loro posizione utilizzando delle immagini.<\/p>\n

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“Perch\u00e9 le immagini segnalano che un mittente \u00e8 a bassa potenza? La ricerca mostra che i messaggi visivi sono spesso interpretati come un segnale del desiderio di una vicinanza social. Di conseguenza, segnalare la volont\u00e0 di una vicinanza sociale, usando le immagini, significa essenzialmente dimostrare minore autorit\u00e0\u201d spiega il Dottor Amit. \u201cVa tuttavia segnalato che tale discorso \u00e8 solitamente irrilevante nelle relazioni strette, come ad esempio nelle comunicazioni tra i membri della famiglia. Per quanto riguarda invece altre arene della nostra vita, soprattutto nell\u2019ambito lavorativo o negli affari, dove prevalgono le relazioni di potere dovremmo essere pi\u00f9 consapevoli dell’impressione che i nostri messaggi hanno sui loro destinatari\u201d.<\/o:p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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