Il numero delle donne soldato nell\u2019IDF \u00e8 aumentato di circa il 170% negli ultimi sette anni. \u00c8 quanto \u00e8 emerso dall\u2019incontro dello stato maggiore dell’esercito che si \u00e8 riunito luned\u00ec per celebrare la Giornata internazionale della donna e discutere come utilizzare in modo ottimale il capitale femminile nell’IDF e migliorare l’uguaglianza di genere.<\/p>\n
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Il numero di donne che prestano servizio in posizioni d\u2019ufficio \u00e8 diminuito di circa la met\u00e0 negli ultimi due anni. Mentre sono aumentate le donne che prestano servizio con il grado di colonnello nell’IDF, passando dalle 39 del 2020 a 46 nel 2021. Anche la percentuale delle ufficiali che hanno raggiunto il grado di maggiore \u00e8 cresciuta negli ultimi cinque anni dal 25% al 29%, mentre il numero che ha raggiunto il grado di tenente colonnello \u00e8 aumentato di circa il 30%.<\/p>\n
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L’esercito israeliano sta inoltre sviluppando e portando avanti molti programmi dedicati per espandere il numero delle ragazze che prestano servizio nelle unit\u00e0 tecnologiche, che l\u2019anno scorso ha raggiunto il 40% di tutte le reclute che sono entrate nelle unit\u00e0 tecnologiche, con un aumento di circa l’8% rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n
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“Negli ultimi anni, c’\u00e8 stato un aumento del numero di donne che prestano servizio in posizioni di base e di combattimento nell’IDF, e lo accolgo con favore”, ha detto il capo di stato maggiore Aviv Kohavi. “L’aumento della percentuale di donne in tutte le posizioni migliorer\u00e0 la qualit\u00e0 dell’IDF”.<\/p>\n
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Nel corso dell\u2019incontro il consigliere per gli affari di genere del capo di stato maggiore Briga-Gen. Ella Shedo Shechtman, ha presentato un’istantanea del servizio femminile nell’IDF. Mentre il comandante dell’unit\u00e0 di intelligence 8200, Brig.-Gen. Y., ha presentato al forum le strategie di genere utilizzate dalla Direzione dei servizi segreti militari per utilizzare il capitale umano. <\/p>\n
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Kohavi ha ordinato che entro sei mesi gli fosse presentato un piano completo per affrontare queste sfide. “L’IDF deve anche fungere da esempio e modello nel campo del servizio femminile, e i comandanti devono guidare il cambiamento e affrontarlo personalmente”, ha affermato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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