Pressata dal governo e al centro di dure polemiche per l\u2019ondata di antisemitismo esplosa sul campus nell\u2019ultimo anno, la Columbia University ha annunciato marted\u00ec una serie di misure per contrastare la discriminazione contro gli studenti ebrei. L\u2019annuncio \u00e8 arrivato tramite una mail della presidente ad interim Claire Shipman, che ha riconosciuto la gravit\u00e0 della situazione e le pressioni esercitate dall\u2019amministrazione Trump, attualmente impegnata a rivedere i fondi federali destinati all\u2019ateneo. Shipman, nominata presidente ad interim a marzo dopo le dimissioni di due predecessori travolti dalle polemiche, era stata inizialmente considerata pi\u00f9 sensibile alle istanze degli studenti ebrei. Tuttavia, la fiducia in lei \u00e8 stata messa a dura prova dopo la pubblicazione di messaggi in cui criticava un membro ebreo del consiglio di amministrazione dell\u2019ateneo. Shipman ha poi chiesto scusa pubblicamente.
\nL\u2019annuncio arriva a pochi giorni dalle dimissioni del professore israeliano Shai Davidai, divenuto simbolo della battaglia contro l\u2019antisemitismo all\u2019interno del campus. In una lettera pubblica, Davidai ha scritto di aver \u201cperso ogni fiducia nell\u2019istituzione e ogni rispetto per i propri colleghi\u201d.
\nTra le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti, l\u2019adozione formale della definizione di antisemitismo dell\u2019International Holocaust Remembrance Alliance (IHRA) all\u2019interno dell\u2019Ufficio per l\u2019Equit\u00e0 Istituzionale dell\u2019universit\u00e0. Una mossa destinata a rafforzare, secondo Shipman, la capacit\u00e0 della Columbia di identificare e affrontare l\u2019antisemitismo \u201cmoderno\u201d in tutte le sue forme. La presidente ha inoltre annunciato la creazione di nuovi coordinatori per garantire la conformit\u00e0 alle leggi federali sui diritti civili che tutelano l\u2019identit\u00e0 ebraica come gruppo protetto. I nuovi referenti avranno competenze sia in materia di consulenza sia di applicazione delle norme anti-discriminazione. Prevista anche l\u2019introduzione di un programma di formazione obbligatoria su antisemitismo per studenti, docenti e personale, in collaborazione con l\u2019Anti-Defamation League e la Foundation to Combat Antisemitism.
\n\u201cAbbiamo tolleranza zero per ogni forma di discriminazione e molestia legata a caratteristiche protette, compresa l\u2019identit\u00e0 ebraica e israeliana\u201d, ha ribadito Shipman. L\u2019universit\u00e0, inoltre, non riconoscer\u00e0 pi\u00f9 n\u00e9 intratterr\u00e0 rapporti con la coalizione Columbia University Apartheid Divest (CUAD), il principale gruppo organizzatore delle proteste anti-Israele che hanno infiammato il campus lo scorso anno e che avrebbero dato spazio anche a numerosi episodi di antisemitismo. \u201cNon dialogheremo con organizzazioni che promuovono la violenza o che interferiscono con la missione accademica dell\u2019universit\u00e0\u201d, ha dichiarato Shipman.
\nAlcuni studenti ebrei e membri della facolt\u00e0 hanno accolto positivamente il cambiamento, pur giudicandolo insufficiente. \u201cQuesti sono frutti a portata di mano\u201d, ha detto un docente ebreo dell\u2019universit\u00e0, rimasto anonimo per timore di ritorsioni. \u201cNon sono le vere cause del problema e non lo risolveranno\u201d. Tra le richieste ancora non accolte figurano i cambi strutturali alla governance universitaria, accusata di proteggere i manifestanti che violano le regole del campus, e la revisione delle attivit\u00e0 del Center for Palestine Studies, al centro delle critiche per le dichiarazioni del Prof. Joseph Massad, che defin\u00ec \u201cimpressionante\u201d l\u2019attacco di Hamas del 7 ottobre 2023.
\nAri Shrage, co-fondatore della Columbia Jewish Alumni Association, ha definito il pacchetto di misure \u201cuna risposta superficiale dettata dal timore di perdere i fondi pubblici\u201d. Pi\u00f9 fiducioso invece Brian Cohen, direttore della Hillel di Columbia, che ha parlato di \u201cun primo passo significativo verso un cambiamento duraturo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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